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包头市人才工作协调领导小组办公室 指导

包头市人力资源和社会保障局 主办

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实施人才强市战略,让专业人才助推城市发展 “大人才”格局助推拓荒启创

引进人才,让专业人士运用专业思维在各自领域改变格局、填补空白、创新发展。通过拓荒启创,达到人才强区、强市、强省、强国的连锁效应。近年来,我市不断实施人才强市战略,海纳百川、汇聚英才,让人才助推发展,提高城市竞争力,提升鹿城百姓的幸福指数。包头市青山区弘仁社会工作服务中心便是其中一个典型。

引进人才焕生机

2013年4月1日,刚刚迈出大学校园的高峰,通过青山区高层次人才引进计划走上社会工作管理岗位,进入青山区弘仁社会工作服务中心。

“当时包头的社会工作还是很初级的,社工的概念还很模糊,居民解决一些生活问题时也不那么方便。青山区在这方便走得很靠前。在当年的人才引进计划中,就很明确地引进了高层次社工人才,希望通过人才战略,让社会治理工作走上专业化道路,从而以此为试点提升社区居民的幸福指数。”时任青山区弘仁社会工作服务中心理事长的高峰说。

事实证明,人才战略确如强心剂般使得各领域都焕发生机。社工人才引进后,青山区将哈达社区作为试点,“老少乐园、志愿换服务、爱心妈妈联谊会、居民‘吐槽大会’”一个接一个的社会工作项目被开发出来。

高峰告诉记者,“老少乐园”项目想法来源于对当下生活的主力军70末、80后群体的考虑,这个年龄段大多是独生子女,上要照料多位老人,下要照顾至少一个孩子,工作压力大,时间紧。经常是老人帮着带孩子,孩子的各种补习班、业余班几乎占据了老人的生活重心,老年生活变得枯燥乏味,甚至于有些老人腰酸背疼。“你想,孩子去学英语,一学就俩小时,老人虽然一句听不懂,可也得一直在学习班外面坐着等孩子下课,想做个理疗都没时间,花费太多也心疼,有时一日三餐甚至成了负担。老少乐园开设了家庭厨房、养生馆、家庭教师、心理咨询室、家庭护工、家庭管理等多个功能区,这样,老人和孩子的照料问题可以一并解决。老人带着孩子过来,把孩子送到我们这里的兴趣班学习英语、绘画等,趁着学习时间老人到理疗室做做理疗,这里聘请的代课老师都是各领域里的精英团队,理疗服务也只是象征性的收取1元电费,这对于老人和孩子来说,尤其是对于孩子的父母而言解决了一个很大的难题。这里一日三餐每餐仅需4-9元,营养搭配,菜品每天不重复。老少乐园开办一年多,每天至少接待120人次,已经超额辐射到以呼得木林大街为纵轴的七八个社区了。”高峰说。

他告诉记者,他们的社工团队一直秉持着“志愿换服务、拓荒启创”等理念,引导全民参与到志愿服务中来,在各个领域创新发展,在此基础上开发了类似于“老少乐园”等50个项目,有些已成为全国范围内的知名项目,被多个省市的社会工作服务站效仿。如今7年已过,高峰所带领的社工团队已发展为固定社工50人,流动社工500余人的大队伍。

人才强区润沃土

记者了解到,青山区自2013年引进社工人才后,不到三月时间,便为青山区成功申报了全国首批18个企业社会工作试点地区。2013年12月,为青山区成功申报全国首批社会工作服务标准化示范地区作出了突出贡献,且指导社区专业社工同时申报了4个全国社会工作服务标准化示范社区。如今,青山区已经拥有全国首批社会工作标准化建设试点地区、全国首批企业社会工作服务试点地区、全国首批社会工作服务示范地区、全国专业社工介入“救急难”服务试点地区等多项国家级社会工作试点示范地区荣誉称号。其中全国首批社会工作人才队伍建设示范地区这一殊荣,全国范围内只有7个城市拥有,而我市青山区则是北方地区唯一一家代表。

“近年来,青山区深入实施‘人才强市’战略,积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围,不断形成党政人才、高端人才、社工人才等全方位‘大人才’格局。”青山区委组织部副部长孙兵介绍。

据了解,青山区在人才战略实施过程中,始终立足新能源、新材料、节能环保、装备制造等战略性新兴产业发展,不断加大“产学研”相结合的高端科研人才引进培养力度。采用“项目+人才”的模式,积极组织开展人才与项目、人才与企业的对接活动。以北京大学包头创新研究院为基地,先后从高校引进了11项关键性、前瞻性技术研发项目,引入“千人计划”专家、国家杰出青年、长江学者等高水平人才50余人。积极对接清华同方深圳研究院、北京优利康达等重点研究院所和企业,推进产学研一体化和创新创业孵化成果转化,充分发挥创新型人才资源优势,为青山区经济转型发展提供强有力的技术支撑和人才保障。同时,积极做好“草原英才”项目申报工作,自2011年起,共获得高层次人才创新创业基地6个,产业创新创业人才团队14个,专项推选类人才团队10个,“草原英才”个人51名,其中培养人选31名,引进人选10名,专项推选类人才9人,领军人才1人。

(包头晚报)


刘子铮 责任编辑:

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